Modèle courrier demande de congés sans solde

Après avoir reçu l`approbation du leadership, les employés dont le congé est géré dans Workday demanderont le type approprié de congé non rémunéré (LOA) dans Workday. Pour les employés du centre médical, contactez votre spécialiste en congés. Vous pouvez être payé pendant votre congé, mais le plus souvent, les congés d`absence sont impayés. Si vous êtes payé, vous devrez peut-être encore couvrir d`autres prestations telles que l`assurance dentaire ou l`assurance-vie pendant votre congé. Écrivez la durée exacte du temps que vous demandez un congé non rémunéré. Si vous n`êtes pas positif au sujet de votre date de retour, vous devez toujours demander une durée spécifique, puis notez que vous réexaminerez votre capacité à travailler à ce moment-là. Votre entreprise peut avoir une politique en place pour demander des congés de travail qui précise les raisons pour lesquelles un congé peut être accordé et combien de temps les employés sont admissibles à l`utilisation. Les politiques et règlements changent d`une société à l`autre, et l`État à l`État, et la plupart des employés à temps plein seront accordés ce congé au cas par cas selon la relation employeur-employé et la raison derrière la demande. Si le congé non payé est demandé pour une raison médicale ou pour cause de maladie dans la famille, les employeurs sont tenus d`accorder un congé non payé en raison de la Loi sur les congés médicaux familiaux. Cependant, il est important de vérifier auprès d`un avocat ou du ministère du travail des États-Unis avant la demande parce que certains employeurs sont exemptés de la réglementation. Examinez la politique et la procédure de votre employeur en congé non payé.

Les manuels des employés contiennent souvent des informations sur les types de situations dans lesquelles le congé non payé est accordé. Certains employeurs exigent également que les formulaires soient complétés au lieu d`une lettre. S`il n`y a pas de formulaires ou de politiques officielles, la demande de congé doit être présentée en format lettre. Un congé familial se rapporte le plus souvent à la FMLA mentionnée ci-dessus, qui vous fournit (si vous êtes admissible) avec 12 semaines de congé non rémunéré pour assister aux circonstances familiales et médicales applicables. Avez-vous besoin de prendre un congé d`absence du travail? Si c`est le cas, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez. Gardez à l`esprit que, selon la FMLA, vous êtes tenu par la Loi de fournir un préavis de 30 jours par écrit si votre besoin de congé est prévisible (comme la naissance anticipée d`un enfant). Dans une situation d`urgence, par exemple, cette exigence de 30 jours est levée. Les demandes de ces congés sans solde exigent également l`approbation de l`Administrateur associé, du vice-président ou du doyen compétent et ne seront approuvées que si votre superviseur est raisonnablement certain que votre poste sera toujours disponible à votre retour de congé. Les déterminations d`approbation/de désapprobation seront établies en fonction des considérations relatives à la couverture, qui peuvent comprendre, sans s`y limiter, les besoins en ETP anticipés, l`utilisation du travail contractuel, le personnel déjà en congé, l`utilisation ministérielle des heures supplémentaires et la question de savoir si l`employé est en bon standing. En bref, un congé est une période pendant laquelle un employé enlève son emploi tout en conservant le titre d`employé à partir de la période où le congé commence lorsque l`employé revient. C`est différent des autres formes d`absences comme les vacances, les vacances, les congés sabbatiques et les hiatuses. C`est parce que ces autres formes de «congé» sont considérés comme des avantages ou des privilèges de l`employé, comme travailler de la maison, au lieu d`être des circonstances atténuantes.

Vous devez d`abord rédiger une lettre (ou, plus généralement, un courriel) à votre superviseur direct demandant une réunion pour discuter si et comment vous devriez demander un congé d`absence. Cette lettre d`exemple de congé fournit une demande formelle de congé de travail, à la suite d`une discussion avec le superviseur de l`employé.